代理肇庆社保费用，代理云浮一档社保公司，江门正规代买社保公司
HR用工案例探讨：用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？
案例：小梁新入职一家公司工作，可是过了是个个月公司还是没有给自己签订劳动合同。小梁于是跑去当地有关蔀门进行仲裁维护自己的权利。
这时候行政同事在说公司由于刚入职那会太忙了、给忘记了。让他继续回来上班、马上签订劳动合同！！
分析：公司应该赔付给小梁在未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满缴 一年未递一与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支府两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支府两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
托管社保、公积金业务、代签劳务合同、发放工资扣个税，劳务派遣中介。
处理五险待遇：劳动纠纷处理、报销生育津贴、工伤处理申报、养老转移等等。
业务联系：骏伯黄生 手机+V 183 1944 4741 办公QQ:2628459114
汕头/潮州参保公司：广州骏伯人力集团（广州总蔀、汕头、潮州）分公司
骏伯集团地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼
简介：广州骏伯人力集团2003年3月成立， 人力外包代理20年行业经验！成立自有75+家分公司（广东省内27个分公司） ，交300多个城市外包业务服务！公司拥有100多个服务团队，服务数十万人员外包业务！